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机械加工型企业薪酬制度如何制定(本人没有制定过薪酬),有哪位可以给一...
工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，建立正式员工工资标准表。绩效工资：根据各部门工作任务、 经营指标、 员工职责履行状况、 工作绩效考核结果 浮动。
测算套改：将每个员工按照新的工资结构和标准进行套入。目的是审视制度和薪酬标准的设计是否合理，同时也要通过测算过程将每个员工由原工资体系导入到新工资体系，实现新旧制度的顺利切换。
所以，实际上总是把众多类型的薪酬归并组合成若干等级，如200分以下的职位薪酬水平为第一级，200至400分的为第二级，以此类推。薪酬等级数目应视企业的规模和行业的性质而定，其多寡并没有的对的标准。
首先要做岗位价值评估。岗位价值评估是同一拨人在同一时间、同一地点，用统一的工具给同一批岗位打分，最后取得中位值。我们用其来解决内部公平性问题。如果你们公司已经有了职级职等，也可以跳过这一步，直接做等级工资表。
请问:数控车床机加工车间工人的工资应该怎样设置才算合理?
我们这里的工人都是采用定额加计件的考核方式，月底盘点工资结算为：成品率奖金+辅料节约+当班比率 从实际情况来看，定额的考核方式确实可以提升工作效率，但对质量有一定冲击。车床保护是定期保养的，全员参与。
这个要看劳动强度和加工效率，计件算薪水。零件比较沉重，加工精度要求高的分值相对高点。熟练工大概2500到3500左右。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
数控切割机该怎样算计件工资
计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。
计件工资一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。
计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
计件工资一般怎么算的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
计件工资计算方法：合格品数量×计件单价：根据员工生产的合格产品数量乘以每个产品的计件单价来计算工资。
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