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本文目录一览：
- 1、面试中常见问题及回答
- 2、校招HR面试常问问题
面试中常见问题及回答
1、你认为你适合干什么？善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观 ，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
2、问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
3、请谈谈你的家庭情况。描述家庭成员时，宜强调家庭和睦，父母教育的重视，以及家庭成员的良好状况。 请评价自己，并说出你常用的形容词。宜用8个左右的词来评价自己，包括强烈的形容词，同时提及一两个中性词，如完美主义或过于随和。
校招HR面试常问问题
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
在面试正式开始前，HR会通过几个简单的问题，寒暄，拉近距离；同时的也是对你的稳定性、精神面貌以及一些基本情况做一个了解，并对应聘者做一个初步的判断。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
职业规划、兴趣行业是否趋向一致 考察情商，不是每个学生都能回答好这么简单的一题 虽然不是很难的问题，但几乎可以靠这一题预判到毕业生接offer的反应和成功率。
正常的HR不会问些个莫名其妙的问题的。但是也有一个个HR以为自己公司多多了不起，想装X一点问些个无厘头的。不用紧张，会就不会就如实说，对不起我不知道。尽量面带微笑(别太夸张)不要太过热情，有礼貌一点，就可以了。
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